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刚发出offer领导又说不要了?能不能撤回?官方答案来了!

时间:2020-09-02   访问量:1162

前几天,小编在朋友圈看见一个HR吐槽,说是自己好不容易为公司新增的部门招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,可以缓口气了。

结果才过了一天!领导居然说这个岗位还是不要设了,这人也不要招了!

而候选人那又催得紧,想快点入职,现在弄得她是里外不是人,又不知道该怎么处理?

那么今天,小编就针对录用offer的一些问题,来给大家做简单的分享。

 

01 offer怎么发,能降低公司的风险?

从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿责任。

因此,为了降低公司发出入职邀请函后的风险,公司在准备入职邀请函过程中应当注意以下方面:

1、对于重要职位,发出前进行背景调查

现实中,存在少数候选人提供虚假证书、伪造学历、提供虚假简历,对工作经历、年限、职务等重要问题存在虚假陈述的故意欺骗行为,或候选人的个人资质、性格品德不符合企业对员工的要求。

因此,企业在发出《入职邀请函》前对候选人要进行充分的背景调查,企业尽量全方位了解候选人信息,将候选人与空缺职位进行匹配,做到事前澄清、精准招聘。

2、明确应聘者应予承诺入职的期限

可以要求应聘者在指定时间内书面回复是否接受,并明确规定:若应聘者未在指定时间内书面回复,邀请函失效。

3、明确生效条件

对于入职邀请函的生效条件一定要明确,比如说如果公司对体格要求比较高,应当注明在公司书面确认体检合格后,入职邀请函才生效。

 

02 发出去的录用offer,可以撤销?

18年10月8日,小曾应邀参加了深圳某公司风控主管岗位的面试。

第二天,小曾就接到公司HR打来的电话,通知他被录用了,稍后公司也通过电子邮箱给小曾发送了《录用通知书》,明确了入职时间为18年11月1日,试用期为3个月,试用期工资为12000元,还特别强调了让他入职时必须提供上一家公司的离职证明和半年内健康体检报告。

小曾接到通知后,马上回复邮件表示收到邀请,并到当地一家医院重新做了体检,然后向原公司提出离职申请,在10月26日办完了在原先公司的离职手续。

但在10月29日,小曾又突然接到公司HR打来的电话,说是公司决定不设这个岗位了,要撤销他的《录用通知书》。

小曾觉得莫名其妙,越想越生气,于是就向劳动仲裁委申请了仲裁。

由于本案不属于劳动争议处理范围,仲裁委对该案件不予受理,所以后面小曾又向法院提起了诉讼,要求甲公司赔偿他因为与原单位解除劳动合同所造成的损失3.6万元(甲公司承诺的试用期工资,计算3个月),还有支付他的体检费380元和承担本案诉讼费。

而法院受理后认为,录用通知书是一种要约,是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请,一旦录用通知书发出,对企业就有约束力。

所以最终,也支持了小曾的诉讼请求。

 

03 风险提示

对于入职邀请函,企业一定要清楚以下几点:

1、入职邀请函到达应聘者后便已生效,对公司产生法律约束力。

2、公司不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为,违背了诚实信用原则,应当承担“缔约过失责任”,赔偿受要约方因此产生的实际损失。

3、理论上,如果公司想要撤回入职邀请函,必须在邀请函到达应聘者之前,将撤回通知送达应聘者。

但由于入职邀请函比撤回通知先发出,这一点在实际上很难做到,做到了也很难证明。

因此,在实践中,入职邀请函发出后便已生效,对公司具有法律约束力,而不能撤回。

所以,在实践中,入职邀请函发出之后,就对公司产生法律约束力,公司就应当与应聘者签署劳动合同,建立劳动关系,不能拒绝录用。否则,便违背了诚实信用原则,需要赔偿应聘者的实际损失。


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